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媒体评论:高管高薪员工低薪,何其“不道德”
2013年12月25日    硕博招聘网
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在日前披露的2012年年报里208家上市央企里,公布董事长、总经理年薪的有192家。在这192家央企里,董事长、总经理年薪超过200万的就有13个。去年年薪最高的是中集集团总经理麦伯良,其以998万元的薪酬位列榜首,董事长李建红的年薪并未披露。(4月19日《21世纪经济报道》)
  看到高管能拿到这么高的薪水,不少人可能会生出念头,哪怕高管吃肉员工喝汤,普通员工的收入也不孬,到这样的企业工作多好。可真要去了就会发现,高管吃肉与员工喝汤之间,并无必然的逻辑关系。
  据报道,2009年,中集集团9位高管,平均年薪25万;2010年,11位高管平均年薪184万;到了2011年,11位高管的平均年薪再升至272万元;2012年,这一数字再次创下新高,11位高管平均年薪324万元。而在2009年和2010年,中集集团的平均职工薪酬分别为6.2万元和6.44万元,2011年和2012年的平均职工薪酬分别为7.9万元和8.2万元。
  4年间,高管平均薪酬从25万涨到324万,增长了近13倍;而员工平均薪酬只从6.2万元涨到8.2万元,增长了32%。如此一对比,可谓两重天。还要注意,这里是平均工资。换句话说,平均职工薪酬4年只增长了32%,这里面高管作了很大贡献;去年的平均职工8.2万元薪酬,高管同样作了巨大贡献。
  真是不比不知道,一比吓一跳,这就是我们的央企。这些年来公众已经能够接受系统内部的薪酬不平衡,即使这样,此前也不会想到,一家公司内部高管和普通员工之间的薪酬差距竟然达到近40倍,其中总经理的薪酬竟然是平均薪酬的120多倍。真是连故事都不带这么编的。
  经过这么多年的市场经济洗礼,公众能够接受高管薪酬稍微高一点。至于说高管是否作出了与其薪酬相适应的贡献,那也是题外之话。可这里的高,毕竟要有一个谱。现在,就在中集集团,就在央企,目前的高管薪酬和员工薪酬的级差合理吗?
  高管之高可以有高薪水,但薪水之高不能无节制。“高管高薪员工低薪”是种不道德,高管和员工薪酬之间严重不平衡,一定程度上说明了当前国企管理制度出了问题。据称,这四年,中集集团的业绩并未与高管薪酬的涨幅同步,去年中集集团实现净利润19.39亿元,营业收入543.34亿元,同比分别减47.46%和15.27%。经营业绩大幅下降,高管薪水逆风大涨,员工薪水基本不动,这不应该是经济的“中国特色”。
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